為適應(yīng)當(dāng)前形勢與發(fā)展，于2020年6月在公司總經(jīng)理的推動下，成立以公司最高管理者劉建國為組長、各部門負(fù)責(zé)人為成員的兩化融合領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真貫徹落實(shí)GB/T 23001-2017《信息化和工業(yè)化融合管理體系要求》標(biāo)準(zhǔn)要求，積極推進(jìn)貫標(biāo)工作，確定楊少雄為管理者代表，并明確了職責(zé)和權(quán)限，確定公司信息環(huán)境下打造的新型能力，在公司內(nèi)部全面推行兩化融合管理體系建設(shè)。

       為了體系的持續(xù)有效運(yùn)行兩化融合領(lǐng)導(dǎo)小組制定了《戰(zhàn)略、優(yōu)勢、能力、目標(biāo)控制程序》，要求小組定期召開會議討論和決策下述相關(guān)內(nèi)容以保障可持續(xù)競爭優(yōu)勢需求識別和確定機(jī)制：兩化融合方針的變更和目標(biāo)的修訂；內(nèi)外部環(huán)境變化和分析；可持續(xù)競爭優(yōu)勢的需求的確定；新型能力需求的確定；新型能力策劃報(bào)告的評審；持續(xù)改進(jìn)的需求等。

     公司上下在兩化融合領(lǐng)導(dǎo)小組的通力合作中，并且整個(gè)審核認(rèn)證過程中各相關(guān)部門的同事都保持高度參與度與配合度，最終功夫不負(fù)有心人，在經(jīng)過長達(dá)六個(gè)月的努力順利取得兩化融合證書，于2020年12月14日成功完成了公司兩化融合管理體系標(biāo)準(zhǔn)的貫標(biāo)。